Entre a mitigação da pandemia covid-19 e a recuperação econômica, OU Mercado de trabalho europeu sofreu mais uma vez de um problema que assola o continente desde o início de 2010: o falta de mão de obra.
Da Europa Oriental à Ocidental, a lacuna de emprego já afeta principalmente os setores de construção e de Serviços, e governos, de Reino Unidos com a Dinamarca, eles já começam a buscar soluções para evitar uma nova desaceleração econômica. O contexto ainda carrega consigo o pacote de trilhões de dólares aprovado pela União Europeia (UE) para retomar a economia em pós-pandemia, que analistas dizem que pode aumentar ainda mais a escassez de mão de obra.
Sem motorista de caminhão, sem combustível
Falta de Motoristas de caminhão no Reino Unido é um exemplo do problema, que transcende as fronteiras da UE. Nos últimos dias, os britânicos literalmente brigaram nas filas dos postos de gasolina para abastecer seus veículos e já denunciam a falta de abastecimento nos supermercados.
Até então, a maioria dos caminhoneiros que trabalhavam nas estradas britânicas eram migrantes de países vizinhos, principalmente do Leste Europeu. Com a saída do Reino Unido da União Européia e, posteriormente, o fechamento das fronteiras para conter o avanço do coronavírus, a migração de mão de obra foi reduzida.
Embora marcada no Reino Unido, a falta de motoristas de caminhão foi observada em toda a Europa desde antes da pandemia. De acordo com a pesquisa de União Internacional de Transporte Rodoviário, tu 2019, um Polônia teve 22% das vagas do setor; para Romênia, o número correspondeu à metade do total de vagas.
Profissões mais procuradas
O problema também ocorre em um estude a partir de Eurofound, a agência de pesquisa da UE, que listou as principais lacunas de emprego nas nações do grupo econômico. De acordo com a pesquisa, 13 países sofreram com a falta de caminhoneiros em 2020. Eles estão no topo da lista enfermeiras (18 países), encanadores (14), cozinheiros (13) e soldadores (13).
De acordo com a autora da pesquisa Tina Weber, agravou-se a carência de profissionais técnicos na Europa, a partir das escolhas de jovens que se formam e tendem a remendar a trajetória com o ensino superior.
“Acho que muitos jovens não percebem que seriam relativamente bem pagos se tivessem esses empregos”, diz ele.
Segundo a União Europeia, a média geral de vagas (percentual do número de vagas em relação ao número de vagas mais o número de vagas), hoje, é de 2,2% nos países do grupo, mas o índice chega a 4,9% nos República Tcheca e 4,2% na Bélgica. Isso, enquanto a taxa de desemprego nos países é de 3% e 6,2%, respectivamente. Em todo o grupo, o desemprego médio é de 6,9%.
Recentemente, François Villeroy de Galhau, governador de Banco Central a partir de França, chamou a situação de “o maior travão” da economia e sublinhou que “não existem reformas mais urgentes e necessárias do que as que aumentam a mão-de-obra disponível”.
Carlo Cauti, professor de Relações Internacionais do Ibmec-SP, atribui a falta de mão de obra, principalmente nos setores mais pesados, a benefícios sociais distribuído por países europeus, principalmente nórdicos, que têm uma história política ligada ao democracia social. Aliado a isso, segundo ele, estariam os novos hábitos dos europeus na pós-pandemia.
“Muitos trabalhadores, especialmente em países europeus onde existe uma renda de cidadania universal ou um subsídio público muito alto, mesmo que você não trabalhe com o salário do governo. Depois da pandemia até os europeus se recusaram a trabalhar, mesmo que não para ser os mais pesados, porque começaram a querer escritório em casa e passar mais tempo com a família ”, afirma.
No início de setembro, o governo dinamarquês apresentou uma proposta que pretende mudar os benefícios sociais no país, criando contrapropostas que incentivam a entrada de jovens e imigrantes no mercado de trabalho – o país tem uma taxa de vacância de 3,1% e, em Em agosto, registrou-se uma taxa de desemprego de 4,4%.
De acordo com o plano apresentado, os imigrantes terão que trabalhar pelo menos 37 horas semanais para ter acesso aos programas sociais.
A proposta, de acordo com o governo, é dirigida a 20.000 “mulheres não ocidentais” que receberam benefícios sociais por 3 dos últimos 4 anos e não passaram em exames para certificar seu conhecimento da língua dinamarquesa. As estatísticas executivas indicam que 60% deste grupo não trabalha, enquanto entre os dinamarqueses o número é de 3 em 10.
O plano também prevê a redução das mensalidades dos desempregados. Para os recém-formados, o salário mensal, se o projeto for aprovado no Parlamento, cairá de 13.815 coroas (R $ 11.672) para 9.500 coroas (R $ 8.026). Para os desempregados com mais de 30 anos, o salário será de 12.000 coroas (R $ 10.138),
Além disso, o prazo máximo em que os beneficiários receberão o valor passará de dois anos para um.. As mudanças não se aplicam a pessoas com filhos, que continuarão recebendo cerca de 16 mil coroas (R $ 13.518).
Dados demográficos não colaborativos
A exceção no plano dinamarquês pode estar ligada ao problema demográfico que a Europa enfrenta há anos. À medida que a população envelhece e os adultos têm menos filhos, o mercado de trabalho exclusivamente europeu tende a declinar ao longo das gerações.
De acordo com Banco Mundial, em 2020, a população da UE com mais de 65 anos representava quase 21% do total; 20 anos antes era de 15% (e a curva continua subindo) – no Brasil é de 10,53%. No mesmo período, a população entre 15 e 64 anos caiu três pontos percentuais, de 67% para 64%.
“Nenhuma maneira foi criada hoje para aumentar a produtividade [da economia] com pessoas mais velhas. Por isso, são necessárias mais pessoas para poder sustentar os benefícios dessas pessoas ”, destaca Flávio Cireno, professor do Mestrado em Avaliação e Acompanhamento da ENAP (Escola Nacional de Administração Pública).
A solução está na imigração
Para ele, a solução para o problema demográfico europeu é a imigração. “Abrem-se fronteiras e trazem-se jovens para o país. Mas este é um problema político forte na Europa, as pessoas não querem ‘deseuropeizar’. Este é o discurso de todos os partidos de extrema direita que aí ganham espaço “, sublinha.
Enquanto a sociedade europeia restringe a entrada de imigrantes de outros continentes, a solução, segundo Tina Weber, é melhorar o sistema de intercâmbio de trabalhadores entre os países aos quais o grupo pertence. “Tudo realmente depende do sistema de imigração de cada país e os governos tentam se adequar às áreas de escassez e dar mais pontos (semelhante a um sistema de cotas) às ocupações que passam por escassez de mão de obra, mas essa decisão de tomada de controle é um processo que leva tempo , ele diz.
Brasileiros preenchem vagas
Outro fator que contribui para a imobilização do mercado de trabalho europeu é o que os especialistas chamam de “incompatibilidade“(incompatibilidade) entre empregadores e candidatos a empregos. Na prática, as empresas europeias têm lutado para encontrar pessoas com as competências necessárias para determinados empregos; entre estes, aqueles relacionados com tecnologia da Informação.
O programador pernambucano Tiago Bastos decidiu se mudar com a esposa para Portugal em 2017, dois anos após se formar na UFPE. Assim que chegou ao país, disse que estava desempregado há menos de uma semana. Hoje ele afirma receber em euros o mesmo valor que recebeu em reais.
“Os programadores brasileiros, pelo que vejo, ainda são muito superiores à maioria dos portugueses, principalmente porque os melhores de Portugal começam por lá e vão para a Suíça, Alemanha e Inglaterra. [esta antes do Brexit]”, diz. Com a falta de profissionais de alto nível, Portugal tem oferecido incentivos aos trabalhadores estrangeiros. No caso de Tiago, o governo não cobra 20% de imposto de renda há dez anos.
Incentivos semelhantes já são vistos em outros países europeus, e com o pacote de trilhões de dólares aprovado pela UE para impulsionar a economia no pós-cobiça, a tendência é que os programas cresçam ainda mais, à medida que aumentam as vagas, motivado pelo turbo econômico.
Para Tina Weber, pesquisadora da Eurofound, os setores que mais demandarão mão de obra são aqueles relacionados a mercado sustentável, incluindo tecnologia.
“O plano se concentra na transição verde e exigirá habilidades relativamente novas, portanto, será necessário muito treinamento e atualização para equipar as pessoas com as habilidades certas, especialmente no campo da tecnologia.”
Além disso, segundo Flávio Cireno, o plano deve agravar ainda mais a escassez de mão de obra no setor terciário e a solução, mais uma vez, seria a imigração: “Ou o salário aumenta, trazendo pessoas altamente qualificadas que passam pela rede de imigração, para ocupar serviços que requeiram menos qualificações, ou a imigração abre-se em geral e gera uma potencial divisão da sociedade ”.
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